ООО "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "ПОСЕЙДОН-СОЧИ"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на август – сентябрь 2023 г. в соответствии с заданием от 1 сентября 2023 г. № 204-06-16-26685/23, прове-дено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контроли-руемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в от-ношении ООО «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «ПОСЕЙДОН-СОЧИ» (ИНН 2320117442, ОГРН 1032311698650, адрес: 354003, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Пластунская (Центральный р-н), д. 82 А). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 23 ноября 2022 г. № 3900 «Об определении перечня работодателей, обязанных создать или выделить квотированные рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» (далее – постановление от 23 ноября 2022 г. № 3900) определено, что ООО «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «ПОСЕЙ-ДОН-СОЧИ» обязано создать или выделить с учетом требований действую-щего законодательства 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «ПОСЕЙДОН-СОЧИ» в июле 2023 г. не были предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. Согласно отчету ООО «Торговая компания «Посейдон-Сочи» от 5 сен-тября 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 60 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за от-четный период – 2 человека. Таким образом, ООО «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «ПОСЕЙДОН-СОЧИ» в нарушение пунктов 2, 3, 5 Правил не предоставлены (ежемесячно) сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов на единой цифровой платформе. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушени-ям следующих обязательных требований: 1) статей 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьями 13.2, 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунк-тами 2, 3, 5 Правил, а именно ежемесячно представлять органам службы за-нятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отно-шений «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для тру-доустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов