ООО "ХОСТА"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на август – сентябрь 2023 г. в соответствии с заданием от 30 августа 2023 г. № 204-06-16-26362/23, прове-дено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контроли-руемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в от-ношении ООО «ХОСТА» (ИНН 2319018550, ОГРН 1022302837248, адрес: 354024, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Дорога на Большой Ахун (Хостин-ский р-н), д. 14 А, литер Б, помещение 4Н). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 23 ноября 2022 г. № 3900 «Об определении перечня работодателей, обязанных создать или выделить квотированные рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» (далее – постановление от 23 ноября 2022 г. № 3900) определено, что ООО «ХОСТА» обязано создать или выде-лить с учетом требований действующего законодательства 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «ХОСТА» в январе – августе 2023 г. не были предоставлены сведе-ния о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвали-дом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасче-та. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно сведениям о вакансиях, ООО «Хоста» заявлено 2 вакансии на квотируемые рабочие места для инвалидов (диспетчер и инженер-проектировщик). Таким образом, ООО «ХОСТА» в нарушение пунктов 2, 3, 5 Правил, пункта 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, не предоставлены (ежемесячно) сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов на единой цифровой платформе, а также сведения о заключенных соглашениях с иной организаци-ей на трудоустройство инвалидов. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) статей 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576; а также могут привести к нарушениям следующих обязательных требо-ваний: 3) пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьями 13.2, 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунк-тами 2, 3, 5 Правил, пункта 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, а именно ежемесячно представлять органам службы занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ин-формацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, со-зданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а так-же выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года путем оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, а также трудового договора между инвали-дом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая обще-ственные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капи-тал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, за-ключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем со-глашения о трудоустройстве инвалидов). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установ-ленном пунктом 3.5 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 сентября 2021 г. № 697 «Об утверждении Поло-жения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» в срок не позднее 15 ка-лендарных дней с момента получения предостережения.