МБОУ СОШ №42

В министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее – министерство) поступила информация из Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Абинского района» (далее – ЦЗН Абинского района) (письмо от 3 августа 2023 г. № 453) о несоблюдении обязательных требований МБОУ СОШ № 42 (ИНН 2323018288, ОГРН 1022303381253, адрес: 353300, Краснодарский край, Абинский р-н, пгт Ахтырский, ул. Свободы, д. 31). В соответствии с пунктами 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федера-ции от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Фе-дерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмот-ренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Прави-тельства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Пра-вила от 30 декабря 2021 г. № 2576), работодатели обязаны ежемесячно пред-ставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабо-чих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих ме-стах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных норма-тивных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования Абинский рай-он от 17 ноября 2022 г. № 1448 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Абинский район, которым устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2023 год» (далее – постановление от 17 ноября 2022 г. № 1448) определено, что МБОУ СОШ № 42 обязано создать или вы-делить с учетом требований действующего законодательства 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. МБОУ СОШ № 42 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе предоставляются ежемесячно. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвали-дом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для при-ема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного пе-рерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно отчету МБОУ СОШ № 42 от 8 августа 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 46 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работода-телей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека. Согласно сведениям о вакансиях, МБОУ СОШ № 42 вакансии на квоти-руемые рабочие места для инвалидов не заявлены. При этом в отчете отсут-ствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудо-устройстве инвалидов с иной организацией. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы за-нятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных долж-ностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ин-валидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвали-дов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 ап-реля 1991 г. № 1032-1, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Пра-вительством Российской Федерации. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) меропри-ятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что МБОУ СОШ № 42 в нарушение пунктов 3 и 3.1 статьи 25 Закона от 19 ап-реля 1991 г. № 1032-1, пунктов 2, 3, 5 Правил от 30 декабря 2021 г. № 2576, пункта 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, на единой цифровой платформе не предоставлены сведения о свободных рабочих местах и вакантных должно-стях, а также о заключенных трудовых договорах и соглашениях с иной ор-ганизацией на трудоустройство инвалидов. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пунктов 3, 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Феде-рации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержден-ных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576; а также могут привести к нарушению: 3) пункта 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на ра-боту инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Фе-дерации от 14 марта 2022 г. № 366