АО ОПХ "АНАПА"

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на август – сентябрь 2023 г. в соответствии с заданием от 1 августа 2023 г. № 204-06-16-23299/23, прове-дено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контроли-руемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в от-ношении АО ОПХ «АНАПА» (ИНН 2301046570, ОГРН 1022300523442, 353430, Краснодарский край, Анапский р-н, ст-ца Анапская, ул. Кавказская, д. 92). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 30 декабря 2022 г. № 3450 «Об утверждении перечней организаций муниципального образования город-курорт Анапа, которым устанавливаются квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске ра-боты, на 2023 год» (далее – постановление от 30 декабря 2022 г. № 3450) определено, что АО ОПХ «АНАПА» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 3 рабочих места для трудо-устройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. АО ОПХ «АНАПА» за январь – июль 2023 г. предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. Согласно отчету АО ОПХ «АНАПА» от 31 июля 2023 г. среднесписоч-ная численность работников составляет 121 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 3 человека, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 2 челове-ка, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. Как следует из отчета, квотируемое рабочее место для инвалида является вакантным. Согласно сведениям о вакансиях, АО ОПХ «АНАПА» заявлено 7 вакан-сий (водитель, оператор зерносушильного комплекса, машинист бульдозера, электрик цеха, тракторист, рабочий сельскохозяйственного производства, ме-ханик), однако не указано является ли одна из них квотируемым рабочим ме-стом для инвалида. Сведения об иных доступных вакансиях на единой цифро-вой платформе отсутствуют. Кроме того, отсутствует информация о заклю-ченном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Также в отчете от 31 июля 2023 г. АО ОПХ «АНАПА» не указаны сведе-ния о наличии локального нормативного акта, содержащего сведения о рабо-чих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов, дей-ствующие в отчетном периоде, сведения о работающих инвалидах. В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвали-дом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далее – Правила от 14 марта 2022 г. № 366), работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасче-та. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно статье 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (далее – За-кон от 8 февраля 2000 г. № 231- КЗ), квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Согласно части 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работо-датели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свобод-ных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифро-вой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Феде-рации. Таким образом, АО ОПХ «АНАПА» в нарушение пунктов 2, 3, 5 Пра-вил, частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 5 Зако-на от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ не предоставлены сведения о вакансиях (не в полном объеме), заключенных соглашениях с иной организацией на трудо-устройство инвалида, отсутствуют сведения о локальном нормативном акте, содержащем сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для тру-доустройства инвалидов, а также сведения о работающих инвалидах. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований: 1) частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576; 3) статья 5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»