ПКФ "ФИТОФАРМ" (ООО)

На основании графика проведения контрольных (надзорных) мероприя-тий без взаимодействия с контролируемым лицом на август – сентябрь 2023 г. в соответствии с заданием от 1 августа 2023 г. № 204-06-16-23286/23, прове-дено контрольное (надзорное) мероприятие без взаимодействия с контроли-руемым лицом – наблюдение за соблюдением обязательных требований в от-ношении ПКФ «ФИТОФАРМ» (ООО) (ИНН 2301028363, ОГРН 1022300508911, 353451, Краснодарский край, г. Анапа, ул. Парковая, д. 57). В соответствии со статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и пунктами 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренными пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Рос-сийской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 (далее – Правила), работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 30 декабря 2022 г. № 3450 «Об утверждении перечней организаций муниципального образования город-курорт Анапа, которым устанавливаются квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске ра-боты, на 2023 год» (далее – постановление от 30 декабря 2022 г. № 3450) определено, что ПКФ «ФИТОФАРМ» (ООО) обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 2 рабочих места для тру-доустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил, сведения о квоти-ровании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в орга-ны службы занятости посредством их размещения на единой цифровой плат-форме в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ПКФ «ФИТОФАРМ» (ООО) за январь – июль 2023 г. предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их разме-щения на единой цифровой платформе. Согласно отчету ПКФ «ФИТОФАРМ» (ООО) от 26 июля 2023 г. средне-списочная численность работников составляет 66 человек, соответственно кво-та для трудоустройства инвалидов составляет 2 человека, численность работ-ников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный пери-од у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудо-устройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроен-ных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 2 человека. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работода-тель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индиви-дуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада обще-ственного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ин-дивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) работо-датели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости инфор-мацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, создан-ных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о дан-ных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно части 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работо-датели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свобод-ных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифро-вой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Феде-рации. Как следует из отчета от 26 июля 2023 г., квотируемые рабочие места для инвалидов являются вакантными, однако ПКФ «ФИТОФАРМ» (ООО) вакан-сии не заявлены. Кроме того, отсутствует информация о заключенном трудо-вом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Таким образом, ПКФ «ФИТОФАРМ» (ООО) в нарушение пунктов 2, 3, 5 Правил, частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не предо-ставлены сведения о вакансиях и заключенных соглашениях с иной организа-цией на трудоустройство инвалидов. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушени-ям следующих обязательных требований: 1) частей 3 и 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и ин-формации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576.