ООО "ЕЙСКИЙ ФАРВАТЕР"

Постановлением администрации муниципального образования Ейский район от 14 декабря 2022 г. № 1096 «Об утверждении перечня пред-приятий, учреждений и организаций муниципального образования Ейский район, для которых устанавливаются квоты рабочих мест, на 2023 год» (да-лее – Постановление администрации муниципального образования Ейский район от 14 декабря 2022 г. № 1096) определено, что ООО «ЕЙСКИЙ ФАР-ВАТЕР» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 1 квотируемое рабочие место для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «ЕЙСКИЙ ФАРВАТЕР» предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов в январе - июне 2023 г. посредством их размещения на единой цифровой платформе, однако сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на 1 квотируемое рабочее место не размещены на единой цифровой платформе. Согласно отчету ООО «ЕЙСКИЙ ФАРВАТЕР» от 28 июня 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 42 человека, квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек; численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек; численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Также в отчете отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что ООО «ЕЙСКИЙ ФАРВАТЕР» в нарушение не размещены сведения и информация на единой цифровой платформе, тем самым нарушены пункты 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, выразившиеся в не предоставлении (ежемесячном) сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.