АО "СОЛОХАУЛЬСКИЙ ЧАЙ"

Постановлением администрации муниципального образования го-родской округ город-курорт Сочи от 23 ноября 2022 г. № 3900 «Об определении перечня работодателей, обязанных, создать или выделить квотируемые рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в по-иске работы, на 2023 год» определено, что АО «СОЛОХАУЛЬСКИЙ ЧАЙ» обязано создать или выделить с учетом требований действующего законодательства 1 квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Пра-вительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабо-чих мест для инвалидов предоставляются работодателем в органы службы за-нятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. АО «СОЛОХАУЛЬСКИЙ ЧАЙ» в феврале 2023 г. не предоставлены сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством их размещения на единой цифровой платформе. Согласно отчету АО «СОЛОХАУЛЬСКИЙ ЧАЙ» от 8 июня 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 40 человек, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек; числен-ность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек; численность работников, работавших в счет квоты за от-четный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение те-кущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на ра-бочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарище-ства и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве ин-валидов. Согласно сведениям о вакансиях заявлена 1 вакансия на квотируемое рабочее место – пчеловод. Вместе с тем, в отчете отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалида с иной организацией. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что АО «СОЛОХАУЛЬСКИЙ ЧАЙ» нарушены пункты 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, выразившиеся в не предоставлении (ежемесячном) сведений о квотировании рабочих мест для инвалидов на еди-ной цифровой платформе, а именно в феврале 2023 г.