ООО "УК "ПОСЕЙДОН"

На основании постановления от 23 ноября 2022 г. № 3900, для ООО «УК «ПОСЕЙДОН» установлена квота в количестве 2 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. ООО «УК «ПОСЕЙДОН» сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставлены в январе-мае 2023 г. посредством их размещения на единой цифровой платформе. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. В отчете отражены сведения о численности работников, работающих на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 1 человек, численность инвалидов не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. Как следует из отчета, 1 квотируемое рабочее место для инвалидов является вакантным. Сведения о вакансиях на единой цифровой платформе отсутствуют. Кроме того, отсутствует информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.