АО "УМАНСКИЙ ЭЛЕВАТОР"

Постановлением администрации муниципального образования Ленин-градский район от 28 ноября 2022 г. № 1282 «Об утверждении перечня организаций, для которых вводятся квоты на 2023 год» для АО «УМАНСКИЙ ЭЛЕВАТОР» установлена квота в количестве 1 рабочего места для трудоустройства инвалидов. В соответствии с требованиями пунктов 2, 3, 5 Правил представления работодателем сведений и информации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов представляются работодателем в органы службы занятости посредством их размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – единая цифровая платформа) ежемесячно с 1 января 2022 г. АО «УМАНСКИЙ ЭЛЕВАТОР» сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляются ежемесячно посредством их размещения на единой цифровой платформе. В соответствии с пунктом 3 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Согласно пункту 5 Правил от 14 марта 2022 г. № 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно отчету АО «УМАНСКИЙ ЭЛЕВАТОР» от 25 мая 2023 г. среднесписочная численность работников составляет 62 человека, из них 24 работника с вредными условиями труда, соответственно квота для трудоустройства инвалидов составляет 1 человек, численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период – 0 человек, численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов – 0 человек, численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты на конец отчетного периода – 1 человек. Как следует из отчета, квотируемое рабочее место для инвалида является вакантным. Согласно сведениям о вакансиях, АО «УМАНСКИЙ ЭЛЕВАТОР» заявлены вакансии техника-лаборанта и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, однако они не являются квотируемыми рабочими местами для инвалидов. Сведения об иных доступных вакансиях на единой цифровой платформе отсутствуют. Кроме того, отсутствует и информация о заключенном трудовом договоре, соглашении о трудоустройстве инвалидов с иной организацией. Согласно части 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В отчетах за 2023 г. АО «УМАНСКИЙ ЭЛЕВАТОР» не указаны сведения о наличии локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов, действующие в отчетном периоде. Таким образом, в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что АО «УМАНСКИЙ ЭЛЕВАТОР» в нарушение пунктов 2, 3, 5 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576, а также в нарушение части 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не предоставлены сведения о вакансиях, заключенных соглашениях с иной организацией на трудоустройство инвалида, отсутствуют сведения о локальном нормативном акте, содержащем сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов.