ООО "ТРАК СЕРВИС"

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформлять приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакомлять под роспись. По требованию работника работодателю выдавать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись. Во исполнение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их Шашкевичу Н.С. с уплатой процентов (денежной компенсации) за период январь-март 2022 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. О результатах рассмотрения предостережения, принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 или на адрес электронной почты: slabchenkova@gitkk.ru) в течение 60-ти дней со дня направления указанного предостережения.