ООО "ТЕПЛОЭНЕРГО КРАСНОДАР"

Обеспечить исполнение требований трудового законодательства РФ: Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку. Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труда во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда. С принятием изменений в Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 599 (далее - Правила), введенных в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2020 г. № 1331, дополнены, в том числе основания для приостановления деятельности организаций, проводящих СОУТ. Согласно пункту 15 Правил приостановлению деятельности по проведению СОУТ подлежат организации, нарушающие в том числе требования, установленные ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ. Таким образом, при выявлении нарушений ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ будет рассматриваться вопрос, в том числе, об отмене результатов проведенной специальной оценке условий труда в связи с нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда.