ООО "ЮСК"

1) В целях соблюдения требований ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, в случае, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставить работнику основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с требованиями ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, соблюдение которого обязательно как для работника, так и для работодателя. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен работнику целиком.