МАДОУ №8

1) В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) Во избежание нарушений требований ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, Вам необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения работника. Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены основания прекращения трудового договора. Принуждение к увольнению недопустимо. Работник, уволенный на основании заявления, написанного под давлением, может обратиться в суд. Сообщаем, что работодатель, в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. О результатах рассмотрения предостережения, принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2) в течение 60-ти дней со дня направления указанного предостережения.