ООО "КЕЙТЕРИНГ КРАСНОДАР"

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрена информация оперативного мониторинга о возможных изменениях структуры занятости в Краснодарском крае. Исходя из указанной информации численность работников ООО "КЕЙТЕРИНГ КРАСНОДАР" 100 человек, из которых под угрозой изменения занятости 86 человек. Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены основания прекращения трудового договора. Принуждение к увольнению недопустимо. Работник, уволенный на основании заявления, написанного под давлением, может обратиться в суд. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо собственное волеизъявление работников. Таким образом, требовать от работника использование отпуска без сохранения заработной платы в отсутствие у работника соответствующего желания, работодатель не вправе. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"