ППО КЭС "КРНДКО ВЭП"

1. Приказ о вступлении в должность руководителя 2. Личная карточка формы Т-2 руководителя 3. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (при наличии), приказ о приеме на работу, личная карточка, должностная инструкция, формы Т-2 в отношении работника Аристовой В.А. 4. Табели учета рабочего времени, графики сменности (при наличии), расчетные листки, платежные документы по выплате заработной платы работнику Аристовой В.А. за август - сентябрь 2021г. 5. Штатное расписание на 2021г. 6. Правила внутреннего трудового распорядка 7. Положения об оплате труда и премировании работников 8. Листы ознакомления всех работников с локальными нормативными актами организации 9. Коллективный договор (при наличии) 10. Приказ об увольнении работника Аристовой В.А. и документы, послужившие основанием для его вынесения 11. Записка-расчет при увольнении работника Аристовой В.А. 12. Локальные документы организации, которыми установлен порядок, правила проведения ревизии 13. Приказ о проведении реквизиции и ознакомление работника Аристовой В.А. с ним 14. Документы, подтверждающие ознакомление работника Аристовой В.А. с итогами ревизии 15. Локальные документы, в которых закреплены порядок и правила проведения индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ 16. Приказ о проведении индексации заработной платы в 2020г. 17. Уведомление о сокращении работника Аристовой В.А. и другие документы 18. Приказ (решение) работодателя о проведении в ППО КЭС "Крндко ВЭП" сокращения численности (штата) работников с приложением списка должностей и сотрудников, уведомление (письменное) работника о предстоящем сокращении численности (штата) работников, письменные пояснения работодателя и сопутствующие документы о рассмотрении работодателем преимущественного права оставления работников на работе в соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ, письменное предложение работнику других вакантных должностей и письменные пояснения работодателя (о не предложении других должностей либо их отсутствии) либо в отказе о приеме на работу по вновь предложенным работнику вакансиям, письменное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника (если является членом профсоюза), уведомление центра занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников