ГБУЗ "СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА ГОРОДА-КУРОРТА ГЕЛЕНДЖИК" МЗ КК

1. Приказ о вступлении в должность руководителя 2. Личная карточка формы Т-2 руководителя 3. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (при наличии), приказ о приеме на работу, личная карточка формы Т-2 в отношении работника Малининой Л.Н. 4. Табели учета рабочего времени, графики сменности (при наличии), расчетные листки, платежные документы по выплате заработной платы работнику Малининой Л.Н. за июнь 2021г. 5. Штатное расписание на 2021г. 6. Правила внутреннего трудового распорядка 7. Положения об оплате труда и премировании работников 8. Листы ознакомления всех работников с локальными нормативными актами организации 9. Коллективный договор (при наличии) 10. Карта специальной оценки рабочего места работника Малининой Л.Н. 11. Справка о задолженности по выплате заработной платы работнику Малининой Л.Н. 12. Приказ об увольнении работника Малининой Л.Н. и документы, послужившие основанием для его вынесения 13. Записка-расчет при увольнении работника Малининой Л.Н. 14. Письменные пояснения работодателя о причинах невыплаты сумм, причитающихся при увольнении работнику Малининой Л.Н. 15. Письменное заявление работника Малининой Л.Н., направленное почтовой корреспонденцией 10.08.2021г. 16. Журнал входящей корреспонденции за август 2021г. 17. Уведомление о сокращении работника Малининой Л.Н. и другие документы 18. Приказ (решение) работодателя о проведении в ГБУЗ "Стоматологическая Поликлиника Города-Курорта Геленджик" МЗ КК сокращения численности (штата) работников с приложением списка должностей и сотрудников, уведомление (письменное) работника о предстоящем сокращении численности (штата) работников, письменные пояснения работодателя и сопутствующие документы о рассмотрении работодателем преимущественного права оставления работников на работе в соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ, письменное предложение работнику других вакантных должностей и письменные пояснения работодателя (о не предложении других должностей либо их отсутствии) либо в отказе о приеме на работу по вновь предложенным работнику вакансиям, письменное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника (если является членом профсоюза), уведомление центра занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников