ООО "ШЕПСИНСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ"

Получение ХХ экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся в ООО «Шепсинская УК»

ООО «Шепсинская УК» не включило в Трудовой договор с ХХ обязательное для включения в трудовой договор условие а именно обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

ООО «Шепсинская УК» не включило в Трудовой договор с ХХ обязательное для включения в трудовой договор условие а именно условия труда на рабочем месте

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев когда истекает срок действия срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьДокументы подтверждающие предупреждение ХХ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и приказ о прекращении трудового договора ООО «Шепсинская УК» не предоставилоООО «Шепсинская УК» не предупредило ХХ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения и не оформило прекращение трудового договора соответствующим приказом

Согласно обращения ХХ продолжает исполнять свои должностные обязанностиВ связи с тем что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ХХ продолжает работу после истечения срока действия трудового договора условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Табеля учета рабочего времени за период с июня по октябрь 2020 г ООО «Шепсинская УК» не предоставилоООО «Шепсинская УК» не ведет учет времени фактически отработанного каждым работником

Документы подтверждающие начисление и выплату заработной платы ХХ и всех сумм причитающихся работнику при увольнении за период с июня по октябрь 2020 г расчетные ведомости расчетные листки платежные поручения платежные ведомости расходные кассовые ордера запискарасчет при увольнении и другие ООО «Шепсинская УК» не предоставилоООО «Шепсинская УК» не выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

Согласно пп 40 и 41 Постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» с целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведутся а приходнорасходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее б книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихВ книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации оформляющим прием и увольнение работников регистрируются все трудовые книжки принятые от работников при поступлении на работу а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера выданные работникам вновьПри получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихКнига учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Шепсинская УК» не предоставленаООО «Шепсинская УК» не ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не регистрирует все трудовые книжки принятые от работников при поступлении на работу чем не соблюдает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права