Проверка № 231904223120 от 30 декабря 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ФПК"
Дата проведения
30 декабря 2019 года — 3 февраля 2020 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Целью настоящей проверки является : защита прав и интересов работника ( в связи с рассмотрением обращения) Задачами настоящей проверки является надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\nПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Объекты и итоги проверки
Адрес
353906, Краснодарский край, Новороссийск г, Парк Б ул
Дата составления акта о проведении проверки
17 января 2020 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Блага К. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушении ч.1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника Д. в ноябре 2019г. произведены безосновательно, не в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| По результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 23/7-16082-19-ОБ/2 | В срок до 1 февраля 2020 года |
| Рассчитать и выплатить, необоснованно удержанный, работнику Д. персональный месячный оклад (код оплаты 148*) за фактически отработанное время в сентябре и октябре 2019г., с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: с. 22, ст. 137, ст. 236 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ