Проверка № 231904133048 от 9 октября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АБСОЛЮТ-КАРАТ"
Дата проведения
9 октября 2019 года — 5 ноября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №23/7-12608-19-ОБ от 01.10.2019
Правовое основание проведения проверки
Заявление или обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Гренадерова К. М. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
354003, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, ГОРОД. СОЧИ, УЛИЦА. ПЛАСТУНСКАЯ, д. ДОМ 81, ОФИС 3
Дата составления акта о проведении проверки
5 ноября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нарушения ТК РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно статье 67 прим. 1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Составлены протоколы по ст. 5.27 КоАП |
Сведения о выданных предписаниях
1. ПРЕДПИСАНИЕ № 23/7-12608-19-ОБ/12-15541-И/31-183 | В срок до 10 декабря 2019 года |
Оплатить работнику фактически отработанное ею время. Основание: ст. 67 прим. 1 Трудового кодекса РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ