Проверка № 231902979806 от 16 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АЛГА"
Дата проведения
16 августа 2019 года — 12 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Объекты и итоги проверки
Адрес
354054, КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, ГОРОД СОЧИ, УЛИЦА БЫТХА, ДОМ 47, КВАРТИРА 26
Дата составления акта о проведении проверки
23 сентября 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Уразаив Алик Мухамедович
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не была ознакомлена с приказом (распоряжением) № 02-лс от 30.06.2019 г. об увольнении под роспись, на приказе (распоряжении) отсутствует соответствующая запись, об отказе работника ознакомиться с ним под роспись.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ не была ознакомлена с приказом (распоряжением) № 02-лс от 30.06.2019 г. об увольнении под роспись, на приказе (распоряжении) отсутствует соответствующая запись, об отказе работника ознакомиться с ним под роспись.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 23/12-10694-19-И/221/1 | В срок до 9 октября 2019 года |
| Выплатить работнику все суммы, причитающиеся при увольнении: заработную плату за май-июнь 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, данные суммы необходимо возместить с выплатой процентов (денежной компенсации), в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Основание ст.ст. 127, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Утвердить форму расчетных листов, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ