Проверка № 231902931830 от 5 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ЧОП "АГЕНТСТВО БЕЗОПАСНОСТИ"
Дата проведения
5 июля 2019 года — 1 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращению работника по вопросам невыплаты заработной платы, не оформления трудовых отношений, не ознакомления с приказом о приеме на работу, не внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пухтий Дмитрий Александрович | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
353680, КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, ЕЙСКИЙ РАЙОН, Г. ЕЙСК, УЛ. АРМАВИРСКАЯ, ДОМ 45, ОФИС 309.
Дата составления акта о проведении проверки
25 июля 2019 года
Информация о результатах проверки
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
1)В нарушение части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не завел на работника трудовую книжку. 2)В нарушение части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не внес запись в трудовую книжку работнику. 3)В нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ с работником фактически допущенного к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме. 4)В нарушение статьи 67.1 Трудового кодекса РФ работодатель в интересах которого была выполнена работа не оплатил работником за фактически отработанное им время. 5)В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу работника не был оформлен приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. 6)В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного работником.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ