ООО "СЗ "ИСК "БУДМАР"

Приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. ХХХ был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 07.12.2018 г. В день увольнения ХХХ находился на рабочем месте, о чем свидетельствует подпись ХХХ. об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска была произведена ему только 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.), что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 6.1 трудового договора № 140 от 20.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО ИСК «БУДМАР», работнику установлены компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%. Однако, согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», ХХХ данная выплата не производилась, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ и ст. 147 Трудового кодекса РФ.

1. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ХХХ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором № 140 от 20.03.2018 г.: - заработная плата за первую половину апреля 2018 г. была выплачена 04.05.2018 г. (реестр № 141 от 04.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину апреля 2018 г. была выплачена 18.05.2018 г. (реестр № 161 от 18.05.2018 г.); - заработная плата за первую половину мая 2018 г. была выплачена 31.05.2018 г. (реестр № 179 от 31.05.2018 г.); - заработная плата за вторую половину мая 2018 г. была выплачена 22.06.2018 г. (реестр № 254 от 22.06.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июня 2018 г. была выплачена 23.07.2018 г. (реестр № 300 от 23.07.2018 г); - заработная плата за первую половину июля 2018 г. была выплачена 03.08.2018 г. (реестр № 314 от 03.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину июля 2018 г. была выплачена 17.08.2018 г. (реестр № 347 от 17.08.2018 г.); - заработная плата за вторую половину августа 2018 г. была выплачена 17.09.2018 г. (реестр № 406 от 14.09.2018 г.); - заработная плата за первую половину сентября 2018 г. была выплачена 03.10.2018 г. (реестр № 421 от 03.10.2018 г.); - заработная плата за вторую половину сентября 2018 г. была выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.); - заработная плата за первую половину октября 2018 г. была частично выплачена 31.10.2018 г. (реестр № 459 от 31.10.2018 г.) и частично 07.11.2018 г. (реестр № 477 от 07.11.2018 г.); - заработная плата за вторую половину октября 2018 г. была выплачена 28.11.2018 г. (реестр № 520 от 28.11.2018 г.); - заработная плата за первую и вторую половину ноября 2018 г. была выплачена ХХХ в день выплаты расчета при увольнении, а именно 12.12.2018 г. (реестр № 533 от 11.12.2018 г.).

Подпись ХХХ об ознакомлении с приказом № 1267ЛС от 07.12.2018 г. о расторжении трудового договора, выполненная 07.12.2018 г., свидетельствует о том, что 07.12.2018 г. ХХХ находился на рабочем месте, однако в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 г., предоставленном ООО ИСК «БУДМАР», имеется отметка н/н (неявка по невыясненным причинам), что является нарушением ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Приказами работодателя с письменного согласия работников 21.04.2018 г., 29.04.2018 г., 30.04.2018 г., 12.05.2018 г., 29.07.2018 г. были объявлены рабочими днями для работников ООО ИСК «БУДМАР», в том числе для ХХХ Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ИСК «БУДМАР», указанные дни были оплачены ХХХ в одинарном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. К тому же, работник в своем согласии изъявил желание об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.

В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением ООО ИСК «БУДМАР» установленных сроков выплаты заработной платы за период с апреля по ноябрь 2018 г., а также выплат, причитающихся при увольнении ХХХ, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Приказом от 30 марта 2018 г. № 03/55 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (31 марта 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Приказом от 28 сентября 2018 г. № 09-79 ХХХ был привлечен к работе в выходной день (29 сентября 2018 г.) без его письменного согласия, что является нарушением ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ.