Проверка № 231901488532 от 2 декабря 2019 года

АО "КВС"

Плановая проверка
Выездная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
2 декабря 2019 года — 27 декабря 2019 года

Проверка проводится в отношении
НЕПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КРАСНОДАРВОДСТРОЙ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Кугатова Марина Витальевна Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам


Объекты и итоги проверки

Адрес
350040, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. ТАМАНСКАЯ, д. 180

Дата составления акта о проведении проверки
27 декабря 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Алистратова Е. В.

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлены

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен локальными нормативными актами НЕПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "КРАСНОДАРВОДСТРОЙ", как изложено в вышеуказанной статье «другие работодатели производят индексацию заработной платы в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В связи с вышеизложенным работодатель не получающий бюджетного финансирования обязан предусмотреть в локальных нормативных актах обязанность индексации заработной платы работников, а также определить ее механизм, критерии и периодичность (при установлении нарушения не включения НЕПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "КРАСНОДАРВОДСТРОЙ" порядка проведения индексации заработной платы в локальные нормативные акты организации так же было учтено решение Судьи Краснодарского краевого суда от 03.03.2015 г. № 12-675/2015 и Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О). 3. В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков НЕПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "КРАСНОДАРВОДСТРОЙ" на 2018 г., 2019 г. не соблюдается, хотя соблюдение графиков отпусков, как для работодателя, так и для работника обязательно. 4. В нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 16.03.2017 г., в части исключения предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при приеме на работу, а также предоставления работодателем в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, необходимых для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Акт проверки, предписание, постановления
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо и офис-менеджер Алистратова Е.В.

Сведения о выданных предписаниях
1. 23/12-304-19-И/2В срок до 17 января 2020 года
Внести изменения - заключить дополнительные соглашения с работниками с указанием класса условий труда в соответствии с проведенной у работодателя специальной оценки условий труда всех рабочих мест, а именно: 1 класс - оптимальный (совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность); 2 класс - допустимый (факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены) и т.д. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 17.01.2020 Установить порядок проведения индексации в любом локальном акте организации (коллективном договоре, соглашениями или приказом). В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. 17.01.2020 Привести в соответствие с действующим трудовым законодательством Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 16.03.2017 г., в части исключения предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при приеме на работу, а также предоставления работодателем в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, необходимых для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ В нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ 17.01.2020

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
350040, КРАЙ. КРАСНОДАРСКИЙ, Г. КРАСНОДАР, УЛ. ТАМАНСКАЯ, д. 180

Нет данных о результатах проверки