ГКУСОКК "КРОПОТКИНСКИЙ ДДИ"

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка после подписания трудового договора (представлены трудовые договоры и листы ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка)

6. В нарушение п. 22 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 5.1, 5.4. Постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", п. 3 3 «Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Пункт 3 Правил по охране труда в строительстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 № 336н работодатель не пересмотрел инструкции по охране труда для электрогазосварщика, для слесаря-сантехника, при работе с лестниц-стремянок, с учетом требований вступивших в силу «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. № 155н (вступили в силу 06.05.2015г.), Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 г. N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов", «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 августа 2015 г. N 552н, «Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1101н и других правил по охране труда, соответственно

5. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (СИЗОД), работодатель не обеспечил проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также не организовал тренировки по их применению в нарушение п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н

3. в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются в том числе, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В УЧРЕЖДЕНИИ действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки от 10.09.2017 г. В нарушение ч.4 ст. 168 Трудового кодекса РФ, указанного Положения денежные средства командируемому работнику выдаются позднее, чем за один рабочий день до начала командировки

В нарушение п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (например: приказы о представлении отпусков работникам и о переводе работников)