ООО "СИНЬОР ПОМИДОР"

Приказом № 2 от 06.06.2018 г. ХХХ был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 06.06.2018 г. Согласно табелю учета рабочего времени, предоставленному ООО «Синьор-Помидор», 06.06.2018 г. для ХХХ являлся рабочим днем. Однако выплата расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, согласно платежной ведомости №1 от 11.07.2018 г., была произведена ООО «Синьор-Помидор» только 11.07.2018 г.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил ХХХ под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией.

ООО «Синьор-Помидор» не организовало при поступлении на работу прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра ХХХ

Заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, а именно: - заработная плата за март 2018 г. была выплачена 10.04.2018 г. в размере 7 297 руб. (платежная ведомость № 12 от 10.04.2018); - заработная плата за апрель 2018 г. в размере 8 700 руб. была выплачена 10.05.2018 г. (платежная ведомость № 14 от 10.05.2018); - заработная плата за май 2018 г. в размере 8 700 руб. была выплачена 09.06.2018 г. (платежная ведомость № 17 от 09.06.2018 г.)

На период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. в Краснодарском крае размер минимальной оплаты труда, согласно ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составлял для внебюджетных организаций размер прожиточного минимума (согласно Приказу Министерства труда и социального развития Краснодарского края № 1084 от 31.07.2018 г. прожиточный минимум в Краснодарском крае за 2 квартал 2018 г. для трудоспособного населения составлял 11 185 рублей). Однако, ХХХ. за апрель 2018 г. заработная плата была начислена в размере 10 000, 00 рублей, что является нарушением ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (согласно табелю учета рабочего времени ХХХ в апреле 2018 г. отработана норма). С 01.05.2018 г. в Краснодарском крае размер минимальной оплаты труда, согласно ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составляет 11 163 руб. Однако, ХХХ за май 2018 г. при отработанной, согласно табелю учета рабочего времени, норме рабочего времени заработная плата была начислена в размере 10 000, 00 рублей, что также является нарушением ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

ООО «Синьор-Помидор» не организовало проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя.

На экземпляре срочного трудового договора № 3 от 06.03.2018 г., заключенного между ХХХ и ООО «Синьор Помидор», хранящемся у работодателя отсутствует подпись ХХХ, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора

Работодатель не ознакомил ХХХ под роспись с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В связи с нарушением ООО «Синьор-Помидор» установленного срока выплат заработной платы, а также выплат, причитающихся при увольнении, ХХХ работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель не предупредил ХХХ в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.