Проверка № 231800440198 от 7 июня 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТУАПСЕНЕФТЕПРОДУКТ - САНАТОРИЙ "СМЕНА"
Дата проведения
7 июня 2018 года — 5 июля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 31.05.2018 № 23/7-4641-18-ОБ. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 31.05.2018 № 23/7-4641-18-ОБ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Соломеина Виктория Михайловна | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Индекс 352815, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, Р-Н ТУАПСИНСКИЙ, С ШЕПСИ
Дата составления акта о проведении проверки
28 июня 2018 года
Информация о результатах проверки
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Несоответствия не выявлены
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой (письмо №23/10-934-18-И от 28.06.2018 г)
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, будучи дисциплинарным взысканием за конкретный проступок, возможно только при условии, что работник за такой проступок не был ранее привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако Приказом о прекращении трудового договора № 35 к от 16.05.2018 г. к ХХХ было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, что является нарушением ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является неправомерным, т.к. за все нарушения дисциплины труда, положенные в основу приказа № 35 к от 16.05.2018 г., к ХХХ уже были применены дисциплинарные взыскания (Приказ № 31/1 от 23.03.2018 г.; Приказ № 66 от 04.05.2018 г.; Приказ № 69 от 07.05.2018 г.)
Описание
В соответствии с Приказом № 66 от 04.05.2018 г. к ХХХ было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением приказа генерального директора ООО «ТНП санаторий-Смена» от 04.04.2018 г. № 41, выразившимся в ненадлежащем исполнении поручения, изложенного в Приказе без получения от ХХХ письменного объяснения и составления соответствующего акта
Описание
Приказом № 69 от 07.05.2018 г. к ХХХ было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора
Описание
1. В соответствии с Приказом № 31/1 от 23.03.2018 г. ХХХ было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (п.2.11 должностной инструкции) без получения от ХХХ письменного объяснения и составления соответствующего акта.
Описание
Заработная плата за ноябрь 2017 г. была выплачена 30.01.2018 г. (платежное поручение № 16 от 30.01.2018), заработная плата за декабрь 2017 г. была выплачена 30.01.2018 г. (платежное поручение № 17 от 30.01.2018 г.),
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ