АО "АГРОКОМБИНАТ "ТЕПЛИЧНЫЙ"

7. В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного работником.

5. В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска в январе и в октябре 2017 года работник не извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4. В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель не соблюдал утвержденный им 15.12.2016 года график отпусков на 2017 год, при предоставлении работнику отпуска в январе и в октябре 2017 года.

10. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, сумм, причитающихся работникам работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

9. В нарушение ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время не оплачен Х. в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

8. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ ПАО "АГРОКОМБИНАТ "ТЕПЛИЧНЫЙ" за февраль, март и апрель 2017 года выплачивало заработную плату Харченко В.В. реже чем каждые полмесяца.

2. В нарушение п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Х. не указано такое обязательное условие трудового договора как режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В нарушение п. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Х указана трудовая функция водитель автобуса 1 класса (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), однако штатным расписанием данная должность не предусмотрен.

3. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 138/16 от 26.10.2016 года с работником Х. не указано такое обязательное условие трудового договора как условие труда на рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6. В нарушение ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера по профессии водитель автобуса 1 класса не установлены локальными нормативными актами работодателя, а именно штатным расписанием, коллективным договором, положением об условиях оплаты труда и премирования работников ПАО "АГРОКОМБИНАТ "ТЕПЛИЧНЫЙ"