МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС БЕЛОРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА"

Приказ о применении дисциплинарного взыскания дежурным ЕДДС в виде «Замечания» является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям: - должностные инструкции не содержит обязанностей соответствии с требованиями действующего законодательства. Приказ о наказании работника не имеет ссылки на должностную инструкцию и не указывает, какие именно по его вине и возложенные на него должностные обязанности не исполнены, тем самым нарушены ст. 192, ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и порядок применения дисциплинарного взыскания работникам дежурным ЕДДС . Приказ – отменить.

В силу требований ст.22 ТК РФ. Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; графики проведения занятий и тематика работникам, привлекаемым к занятиям не доведены заблаговременно под роспись, в том числе и дежурным В. В., а так же отсутствуют подписи работников в ознакомлении с графиками сменности в период с января по май 2017год. Отсутствие на занятиях по служебной подготовке отдела ЕДДС в выходной и не рабочий день работников не является дисциплинарным проступком

В соответствии со ст.113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. По мимо этого обучение личного состава по служебной подготовке отдела ЕДДС, не является рабочим временем и не исполнением должностных обязанностей работников

На основании ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В период рабочего дня или смены при исполнении своих должностных обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства по которым он был совершен в нарушение ч.5 ст.192 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания Работодатель не затребовал от работников письменное объяснение и по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работниками не представлено, то соответствующий акт не составлялся в нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение ч.6 ст.193 ТК РФ на приказе о наказании отсутствуют даты ознакомления с выше указанным приказом

При приеме на работу работников (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч. 3 ст.68 ТК РФ.

Графики сменности не доведены до сведения работников за один месяц до введения их в действие, тем самым нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ. Период с января по апрель 2017год. Графики сменности дежурных ЕДДС на май – отсутствуют

При составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, не являются приложением к коллективному договору, тем самым нарушена ч 3 ст. 103 ТК РФ. Период с января по апрель 2017год. Графики сменности дежурных ЕДДС на май – отсутствуют.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса.