ООО "СМУ ЭНЕРГОСТРОЙ"

В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. №69, работодателем записи под порядковыми номерами 19 (о принятии на работу от 03.04.2014г.) и 20 (о расторжении трудового договора от 09.06.2016г.) не внесены (лист 18 трудовой книжки работника З.) в раздел "Сведения о работе", а внесены в раздел "Сведения о награждениях".

2. В нарушение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником З. не заключен в письменной форме, проект трудового договора, предоставленный к проверке работодателем не подписан со стороны работника З., экземпляр трудового договора не передан работнику З., получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью З. на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника З. к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3. В нарушение ч.1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 1.6 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, принятого решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 г. № 1-4 и продленного на 2015-2017 годы, приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 июля 2016 г. № 876 заработная плата З. в период с октября 2016 г. по ноябрь 2017 г. начислялась и выплачивалась ниже величины прожиточного минимума установленного для трудоспособного населения в Краснодарском крае. 4. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, то есть выплата заработной платы работнику З. производилась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные трудовым договором. 5. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику З. от работодателя, не произведена в день увольнения работника. 6. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (не каждые полмесяца) за октябрь-ноябрь 2016г. работнику З., а также срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.