ООО "КОПЕЙКА"

Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд. Заработная плата работникам выплачивалась систематически один раз в месяц не в полном объёме

При расторжении трудового договора с работниками не произведена выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, что является нарушением ст. 140 ТК РФ

При расторжении трудового договора с работниками не произведена выплата и начисление компенсации за не использованный отпуск, тем самым нарушена ч.1ст.127 ТК РФ

Форма расчетного листа не утверждена работодателем, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты, которые у работодателя ООО «Копейка» отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134 ТКРФ.

В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В ООО «Копейка» условия выплаты заработной платы не определены трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанных нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ.

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате

Работа в выходной и не рабочий праздничный день, (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, ) не оплачен в двойном размере, что является нарушением ч.1 ст.153 ТК РФ

День выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца не установлен, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, что является нарушением ч.6 ст.136 и ст.22 ТК РФ.

Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда не принят работодателем нарушение ч. 4 ст. 135 ТК РФ.

Минимальная заработная плата работникам организации не увеличивалась до размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (Настоящее соглашение действует с 01 января 2008г.). Нарушена ст.1331 ТК РФ и пункта 3.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае работодатель не повысил размер тарифных ставок (окладов) работников исходя из размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением. Месячная заработная плата в феврале 2017 года, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) составила работникам (водитель такси) - 6 250 рублей. Пунктом 1.1 в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Минимальная зарплата на момент проверки установлена с 01.08.2016г в сумме 10 764 рубля. Пунктом 1.4 размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, исходит и расчета оплаты за труд не квалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Работники - имеют стаж работы в качестве водителя, имеет категорию и квалификацию, что является в нарушение Пункта 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, ч.6 ст.133 ТК РФ.

В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключен в письменной форме с работником , составлен в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора не передан работнику, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Два экземпляра трудового договора находятся у работодателя

В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник , не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора с работниками, 01.03.2017 года работодатель не выдал работнику трудовую книжку и не произвёл с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направлял работникам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, нарушение требований ч.4, ч.6 ст.84¹ ТК РФ. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте , не направлено. На момент проведения проверки трудовая книжка хранится в организации.

Работодатель не возместил работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения их возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступила, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в период с 01.03.2017 года по настоящее время, что является нарушением ч.1, ч.4 ст. 234 ТК РФ

В трудовую книжку не внесены сведения о расторжении трудового договора, в нарушение ч. 3, ч.4 ст. 66 ТК РФ.

Трудовой распорядок не определён правилами внутреннего трудового распорядка, что является нарушением ч.3 ст.189 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуск, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодателю выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает, не зависимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не произведён перерасчет, не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация при нарушении срока выплаты при увольнении.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами