ООО "БАСИК"

1. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обеспечил учет времени, фактически отработанного Х. и Ба.. при суммированным учете рабочего времени.

2. В нарушение ч.5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустил привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни произведено без их письменного согласия.

3. В нарушение ст.138 Трудового Кодекса общий размер всех удержаний при выплате заработной платы превышает 20%., причитающейся работнику Хр.. заработной платы.

4. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 3.1. положения об оплате труда сроки выплаты заработной платы: аванс выплачивается не позднее 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

5. В нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или праздничный день не оплачена не менее чем в двойном размере работникам (согласно представленных табелей учета рабочего времени водители Х.. и Б.. отработали по 8 рабочих часов в праздничный рабочий день 4 ноября 2016 года, однако нерабочий праздничный день 4 ноября 2016 года не оплачен в двойном размере)

6. В соответствии со ст.130, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий оплаты труда работников. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. Минимальный размер оплаты труда на всей территории РФ установлен Федеральным законом«О минимальном размере оплаты труда» от 01.12.2014 N 408-ФЗ, в силу ст.1 данного закона минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 г. составляет 5965 рублей. Однако статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 876 от 20.07.2016 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2016 года для работоспособного населения в размере – 10764 рублей. В нарушении указанных требовании закона согласно расчетных листков за сентябрь 2016 г., октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года Хр.. и Б.Н. начислялась заработная плата из расчета оклада 10 000 руб.