ООО "ЮЛК"

1. В нарушении ч.1 ст. 76, п.12. ч.1 ст. 212, Трудового кодекса РФ работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) монтажника электрических подъемников К В.Н. не прошедшего в установленном порядке периодический медицинский осмотр, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н).

2. Монтажник электрических подъемников К . не проходил периодический медицинский осмотр в нарушении п. 2 Приложения 2 (Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников) Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302Н и ст. 213 Трудового кодекса РФ.

3. Монтажник электрических подъемников К . – не полностью обеспечен средства индивидуальной защиты или данные СИЗ не выдавались с периодичностью указанной в карточке К . - очки защитные, перчатки с полимерным покрытием ботинки кожаные, комбинезон, куртка на утепляющей прокладке, респиратор (1 класс), не обеспечиваются специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (нарушение п.4 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.6 ст. 212 Трудового кодекса РФ.).

4. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующим условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовом договоре работника (Монтажника электрических подъемников К .). Нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

5. Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки (карточка СИЗ монтажника электрических подъемников К заполнена не в соответствии с установленной формой от 01.06.2009 г. № 290-Н) нарушение п. 13 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

6. В нарушении п.24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.6 ст.212 Трудового кодекса РФ при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (предохранительные пояса, каски и др.), работодатель не обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

7. Для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, не назначены: а) должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов; в) ответственный исполнитель (производитель) работ из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих) прошедшие соответствующую специальную подготовку в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 27 Правил по охране труда при работе на высоте. Приказ (распоряжение) на момент произошедшего несчастного случая 15.11.2016 года с К . не предоставлено.

8. Работодатель (уполномоченное им лицо) не организовал до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников монтажника электрических подъемников К ., зам. Директора по техническим вопросам Р ., производителя работ по монтажу лифтов Р . на момент несчастного случая 15.11.2016 года данное обучение отсутствовало, чем нарушил п. 9 «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденных Приказом от 28 марта 2014 года N 155н, п.6 ст.212 Трудового кодекса РФ.