МУП Г. СОЧИ "СОЧИАВТОТРАНС"

. Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд. Заработная плата работникам выплачивается систематически не в день установленный локальными нормативными актами за период 2017года.

. В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работникам в октябре 2017 года не всем работникам выдавали расчётные листки. В расчетных листках работников отсутствует сведения о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации (1/150) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Форма расчетного листа не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для применения локальных нормативных актов, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Оплата отпуска не произведена за три дня до его начала, что является нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

При расторжении трудового договора, уволенным не производится выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в нарушение ст. 140 ТК РФ.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем (12 июня - День России; 4 ноября – День народного единства.) выплата заработной платы не произведена на кануне этого дня, что является нарушением требований ч. 8 ст.136 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организация, не финансируемая из бюджетов, производят индексацию заработной платы и порядок, не установлен коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134 ТКРФ.

В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В организации условия выплаты заработной платы не определены Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанной нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ.

При отсутствии работника при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику произведена доплата. Размер доплаты не установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в нарушение требований ст.60.2 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст.151ТК РФ

. Работа в выходной или праздничный день не оплачивается не менее в двойном размере, что является нарушением ч.1 ст. 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере, тем самым нарушена ст. 152 ТК РФ

. Каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в нарушение ст. 154 ТК РФ

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы работников.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию» Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы работникам, не произведена выплата пособия при временной нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в нарушение ст. 183 ТК РФ ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации при нарушении сроков, выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, что является нарушением ст.ст.136, 183, 236 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы для водителей превышает для каждого работника более 120 часов в год, в нарушение ч. 5 ст. 99 ТК РФ.

В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

. График отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников, не соблюдается в нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ

О времени начала отпуска работодатель не извещает работников под роспись за две недели до его начала. Нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ. В приказе отсутствует дата ознакомления с вышеназванном приказом.

В нарушение ч. 4 ст.103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Отсутствуют графики сменности на январь 2018года инспекторов медосмотра, механиков ОТК, водителей автоколонн, начальники смен автовокзала, кассиры , перронные контролеры, уборщики вокзала и другие.

При составлении графика сменности, работодатель не учитывает мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для применения локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, не являются приложением к коллективному договору. В нарушение действующей нормы ч. 3 ст. 103 ТК РФ. Пример: водители автобусов. Графики сменности не совпадают с фактической работой и табелями учёта рабочего времени работников и путевыми листами водителей. Отсутствуют графики сменности на январь 2018 года.

Трудовой договор заключенный с работником содержит сведения обязательные для включения в трудовой договор, что заработная плата выплачивается работнику через карту путем без наличного перечисления денежных средств на расчетный счет работника, причем счет у работника не открыт и не указано, что он имеет право получать заработную плату в кассе организации. Согласно приказу заместитель директора по эксплуатации исполнял обязанности директора, заключал трудовые договоры с работниками, подписывал со стороны работодателя бес ссылки на приказ и доверенность, то есть отсутствуют сведения в силу которых он наделен соответствующими полномочиями. Нарушена ст.57, ст.136 ТК РФ.

В организации создана комиссия (комитет) по охране труда в её состав входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников). Согласно приказа № 27-ОД от 24.01.2017года в состав комиссии входит 7 человек. Положение о комиссии по охране труда не разработано, не утверждено. Выше указанная комиссия свою деятельность не ведёт, не организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а так же не организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений по разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. В нарушение ст. ст. 22, 212, 218 ТК РФ.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В нарушение ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил всех работников при приёме на работу, (рабочие места которых были аттестованы) под роспись в карте аттестации рабочих мест и с результатами оценки условий труда.

Вопреки требований ст. ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 № 290 н, п. 35 Правил, в организации работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатно не выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в установленном порядке. Не исполнение карты аттестации рабочего места. В нарушение вышеуказанной нормы Водителям автотранспорта за весь период работы выдавались сигнальные жилеты. 50 % работников не обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, что является нарушением ТК РФ ст.212, Приказов Минздравсоцразвития № 28н от 27.01.2010 г., № 290н от 01.06.2009г., № 357н от 22.06.2009 г., № 541н от 01.10.2008 г., № 543н от 03.10.2008 г., № 777н от 01.09.2010 г.

В организации не организована и не осуществляется химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, а также ремонт СИЗ в нарушение ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Не осуществляется контроль со стороны работодателя за применением работниками СИЗ в нарушение ст. ст. 212, 221 ТК РФ. Так, во время проведения проверки работники находился на рабочих местах без спецодежды, СИЗ. Установлено комиссией при обходе территории и производственных цехов. Слесарь по ремонту подвижного состава (автомобилей).