ООО "КСКК "АКВАЛОО"

Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд. Заработная плата работникам выплачивается систематически не в день установленный локальными нормативными актами за период 2017года.

Оплата отпуска не произведена за три дня до его начала, что является нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ.

При расторжении трудового договора, уволенным не производится выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В декабре - 2017г не выдавали расчётные листки работникам в связи с задержкой заработной платы. Расчетные листки выдаются по требованию работника.

Форма расчетного листа не утверждена работодателем, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Графики сменности работникам за 2017г., не доведены до сведения работников за один месяц до введения их в действие, тем самым нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ.

Работа в выходной или праздничный день не оплачивается не менее в двойном размере, что является нарушением ч.1 ст. 153 ТК РФ: (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день.)

Сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере, тем самым нарушена ст. 152 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в нарушение ст. 154 ТК РФ

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы работников

Привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день произведено без письменного распоряжения работодателя, тем самым нарушена ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организация, не финансируемая из бюджетов, производят индексацию заработной платы и порядок, не установлен коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134 ТКРФ

В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В организации условия выплаты заработной платы определены Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, работодатель в одностороннем порядке устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на карт-счёт работника, открытый в ОАО «Сбербанк России», таким образом лишая выбора работника открыть счет в любом другом банке, в нарушение вышеуказанной нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков, оплаты отпуска и всех сумм причитающихся при увольнении работникам организации и др, что является нарушением ст.ст.136, 140, 151, 152, 153, 154, 236 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков на 2017 год, определена ежегодно в соответствии с графиком отпусков и утверждена работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в нарушение ч.1ст.123 ТК РФ

В нарушение ч.4 ст.124 ТК РФ не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ.

С локальным нормативным актом организации, положением о защите персональных данных работников работники не ознакомлены под роспись, тем самым нарушена ч.5 ст. 88 ТК РФ.

При приеме на работу работника (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч. 3 ст.68 ТК РФ

В трудовую книжку не внесены сведения о переводе на другую работу, в нарушение ч. 3, ч.4 ст. 66 ТК РФ.

В трудовую книжку не внесены сведения о приеме на работу и на момент проведения проверки запись отсутствует, в нарушение ч. 3, ч.4 ст. 66 ТК РФ.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том, числе перевод на другую работу, допущен без соглашения сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора не заключено с работником в письменной форме, в нарушение ст. 72 ТК РФ

Перевод на другую работу допущен без письменного согласия работника, в нарушение ч.1 ст. 721ТК РФ

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение вышеуказанных требований, работники не ознакомлены под роспись

График отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников, не соблюдается в нарушение ч.2 ст. 123 ТК РФ.

О времени начала отпуска работодатель не извещает работников под роспись за две недели до его начала. Нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ

В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключен в письменной форме с работниками, составлен в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора не передан работнику, получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Два экземпляра трудового договора находятся у работодателя

В нарушение требований ч. 1 ст.67 ТК РФ трудовой договор не заключен в письменной форме с работником . При фактическом допущении к работе работодатель не оформил с работниками трудовой договор в письменной форме, тем самым нарушена ч. 2 ст. 67 ТК РФ