АО ОТЕЛЬ "АНАПА-ОКЕАН"

В графу 3 трудовой книжки (ТК-IV №6940247) рабочего Бол .Г. в виде заголовка не указано сокращенное наименование организации, в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п. 3.1 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по запол-нению трудовых книжек". Аналогичное нарушение допущено в отношении Бо вой Е.М. трудовая книжка ГТ-1 №2519447

2. В трудовую книжку Гага .В. не вшит вкладыш (ВТ №6806760) в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 38 Постановление Минтруда РФ от 10 октября2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

3. Работодатель не имеет в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 44 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.03г. «О трудовых книжках».

4. В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказы работодателя о приеме на работу не объявлены работникам Ан е Ю.В. и Р .Ю. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (Приказы №19 от 07.02.2017 и №29 от 15.02.2017 года)

5. В нарушение ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель не выдал трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора работника К А.В. (приказ №34 от 10.03.2017 г. Кут В. уволен 10.03.2017 г., согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка не получена)

6. В нарушение ч.2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков не соблюдается работо-дателем. ( согласно графика отпусков Гул Н. запланирован отпуск с 09.01.2017 г. однако предоставлен с 19.01.2017 г. приказ №8 от 11.01.2017 г., Суво В.Г. отпуск запланирован с 18.01.2017 г. однако предоставлен с 21.01.2017 г.)

7. В нарушение ч.3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ о времени начала отпуска работники не извещены под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Согласно приказа от 10.04.2017 года начале отпуска Зозуля А.В. уведомлен 21.04.2017 года, начало отпуска с 24.04.2017 года, согласно приказа №39 от 21.02.2017 года о начале отпуска Дуб уведомлена 21.02.2017 года, начало отпуска 01.03.2017 года)

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным до-говором, трудовым договором. Согласно трудовых договоров сроки выплаты заработной платы: - 25-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца - 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц. Заработная плата за декабрь 2016 года выплачена в полном объеме согласно платежного поручения №1486 от 29.12.2016 года. Заработная плата за 2 половину февраля выплачена согласно платежного поручения №210 13.03.2017 года.

9. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового Кодекса оплата отпуска не производится за три дня до его начала. (согласно приказа №8 от 11.01.2017 г. Гу Ю.Н. предоставлен отпуск с 19.01.2017 г., а оплачен 18.01.2017 г. согласно платежного поручения №143001 от 18.01.2017 г., согласно приказа №9 от 17.01.2017 г. В.Г. предоставлен с 18.01.2017 г., а оплачен 18.01.2017 года платежного поручения №143001 от 18.01.2017 г.)

10. В нарушении ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работникам Ан .В., Р Е.Ю. от работодателя не произведена в день увольнения прекращении трудового договора. Согласно приказа от 15.03.2017 года Андреев Ю.В. уволен с 15.03.2017 года, выплата окончательного расчета произведена 24.03.2017 года согласно расходного кассового ордера №112 от 24.03.2017 года, Согласно приказа от 03.03.2017 года Ром . уволена с 03.03.2017 года, выплата произведена 14.03.2017 года согласно расходного кассового ордера №97 от 14.03.2017 года.

11. В нарушении ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшена на один час. Согласно табеля учета рабочего времени с 01.02.2017 года по 28.02.2017 года воспитателю Цвет .А. предпраздничный рабочий день 22.02.2017 года не уменьшен рабочий день на один час.

12. В нарушение ст. 99 Трудового Кодекса РФ работодатель привлек работника Ц С.А. к сверхурочной работе 22.02.2017 года без письменного согласия.

13. В нарушение ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ график сменности за январь 2017 года не доведен до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

14. В нарушение ч.5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустил привлечение работника Цв А. к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 23.02.2017 года без их письменного согласия.

15. В нарушение ч.8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работника Цв к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 23.02.2017 года произведено без письменного распоряжения работодателя.

16. В нарушении ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Воспитателю Ц С.А. не начислена и не выплачена сверхурочная работа за 22.02.2017 года.

17. В нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или праздничный день не оплачена не менее чем в двойном размере работникам (согласно табеля учета рабочего времени с 01.02.2017 года по 28.02.2017 года воспитателю Цв С.А. праздничный не рабочий день 23.02.2017 года отработала 8 рабочих часов, согласно расчетного листка за февраль 2017 года оплата за работу в выходные и праздничные дни не начислена и не оплачена).

18. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятедесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

19. В нарушении ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил информирование всех работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

20. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации п. 2.1.2 часть 5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций вновь принятым в организацию работникам Пл . проведен вводный инструктаж не в день приема на работу.

21. Работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки (не все карточки СИЗ заполнены в соответствии с установленной формой на работников: прачке В. не внесена выдача перчаток) нарушение п. 13 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н, п.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

22. Выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца, так в карточка СОЖ мыло не выдано за ноябрь 2016 года. Нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.