ОАО "НИВА КУБАНИ"

В трудовой книжке М. отсутствуют сведения об образовании, профессии и специальности работника.

Нормы локальных нормативных актов ОАО Нива Кубани содержат положения, ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО Нива Кубани указано, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работникам ОАО Нива Кубани производиться уплата процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при том что статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата компенсации в размере не менее одной сто пятидесятой ставки рефинансирования.

Положение о защите персональных утверждено работодателем без учета мнения представительного органа работников.

Заработная плата за первую половину апреля 2016 г. работникам ОАО Нива Кубани2 выплачена с нарушением установленного срока. Так, сроки выплаты заработной платы в ОАО Нива Кубани установлены 28 и 13 число каждого месяца, однако выплата заработной платы за первую половину апреля 2016 г. произведена 29.04.2016 г.

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы за первую половину апреля 2016 г. не произведена уплата процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пособие по временной нетрудоспособности А. не выплачено.

Работодатель не ознакомил приготовителя кормов Ч. в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Работодатель за счет собственных средств не организовал надлежащий уход за СИЗ, своевременную стирку, химчистку.

При выдачи смывающих и или обезвреживающих средств работодатель не информирует работников о правилах их применения.

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда не включены представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Работодатель не организовал за счет собственных средств проведение предварительного при приеме на работу медицинского осмотра. Так, при приеме на работу работники проходят предварительный медицинский осмотр за счет собственных средств.

Работодатель не провел инструктаж на рабочем месте с Ф., переведенным на эту должность 17.01.2017 г.