ООО ФИРМА "ТРИ БОГАТЫРЯ"

Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд.

. Оплата отпуска не произведена за три дня до его начала, что является нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ

При расторжении трудового договора, уволенным не производится выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ

Форма расчетного листа не утверждена работодателем, в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Графики сменности работникам не доведены до сведения работников за один месяц до введения их в действие, тем самым нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ.

При составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников, в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, не являются приложением к коллективному договору, тем самым нарушена ч.3 ст. 103 ТК РФ.

В нарушение ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни допускается без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (распоряжение № 183 от 12.12.2016 г. "О работе в праздничные дни" с 01 января по 08 января 2016 г.

В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ.

С локальным нормативным актом организации, положением о защите персональных данных работников работники не ознакомлены под роспись, тем самым нарушена ч.5 ст. 88 ТК РФ.

. При приеме на работу работников (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч. 3 ст.68 ТК РФ

Не заведена трудовая книжка на работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней и в данном случае работа у работодателя является для работника основной в нарушение ч.3 ст 66 ТК РФ.

В трудовую книжку не внесены сведения о переводе на другую работу в нарушение ч.3, ч.4 ст.66 ТК РФ

В трудовую книжку не внесены сведения во приеме на работу в нарушение ч.3, ч.4 ст.66 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допущен без соглашения сторон трудового договора.Нарушение ст. 72 ТК РФ

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

. График отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников, не соблюдается в нарушение ч.2 ст. 123 ТК РФ

О времени начала отпуска работодатель не извещает работников под роспись за две недели до его начала. Нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ

В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию» Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы работникам, не произведена выплата пособия при временной нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в нарушение ст. 183 ТК РФ ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».