АО ПДК "АПШЕРОНСК"

Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд. Заработная плата работникам выплачивалась систематически один раз в месяц не в полном объёме.

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работникам в августе-сентябре 2017 года не всем работникам выдавали расчётные листки.

Форма расчетного листа не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для применения локальных нормативных актов, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Оплата отпуска не произведена за три дня до его начала, что является нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ

При расторжении трудового договора, уволенным не производится выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в нарушение ст. 140 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организация, не финансируемая из бюджетов, производят индексацию заработной платы и порядок, не установлен коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134 ТКРФ.

. В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В организации условия выплаты заработной платы не определены Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанной нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ.

Сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере, тем самым нарушена ст. 152 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в нарушение ст. 154 ТК РФ

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы работников

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию» Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы работникам, не произведена выплата пособия при временной нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в нарушение ст. 183 ТК РФ ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации при нарушении сроков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, что является нарушением ст.ст.183, 236 ТК РФ.

В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

. О времени начала отпуска работодатель не извещает работников под роспись за две недели до его начала. Нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ

В нарушение ч. 4 ст.103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Отсутствуют графики сменности на сентябрь 2017года инспекторов медосмотра, механиков ОТК.

При составлении графика сменности, работодатель не учитывает мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для применения локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, не являются приложением к коллективному договору. В нарушение действующей нормы ч. 3 ст. 103 ТК РФ. Пример: водители. Графики сменности не совпадают с фактической работой и табелями учёта рабочего времени работников и путевыми листами водителей.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для применения локальных нормативных актов, согласно требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ. График отпусков на 2017год утверждён без учета мнения представительного органа работников в нарушение указанной нормы.

В организации создана комиссия (комитет) по охране труда в её состав входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников). Согласно приказа № 127-ОД от 30.12.2016 года в состав комиссии входит 5 человек. Положение о комиссии по охране труда не разработано, не утверждено не согласовано. Выше указанная комиссия свою деятельность не ведёт, не организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а так же не организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений по разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. В нарушение ст. ст. 22, 212, 218 ТК РФ.

Согласно Инструкции по эксплуатации и обслуживанию бензинового триммера (газонокосилки) - техническое обслуживание ежедневное, еженедельное, ежемесячное не проводилось. После последнего покоса травы бензиновые триммеры (газонокосилки) не очищены от травы и грязи с наружи, на защите имеются трещины, повреждения, другие дефекты. С графиком технического обслуживания не ознакомлены работники под роспись. В организации лица, эксплуатирующие данный механизм не прошли соответствующее обучение. В нарушение ст. ст. 22, 212, 225 ТК РФ

В нарушение ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников при приёме на работу, (рабочие места которых были аттестованы) под роспись в карте аттестации рабочих мест с результатами оценки условий труда.

Вопреки требований ст. ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 № 290 н, п. 35 Правил, в организации работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатно не выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в установленном порядке. Не исполнение карты аттестации рабочего места. В нарушение вышеуказанной нормы Водителям автотранспорта за весь период работы выдавались сигнальные жилеты. 33% работников не обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, что является нарушением ТК РФ ст.212, Приказов Минздравсоцразвития № 28н от 27.01.2010 г., № 290н от 01.06.2009г., № 357н от 22.06.2009 г., № 541н от 01.10.2008 г., № 543н от 03.10.2008 г., № 777н от 01.09.2010 г.

Работник не прошёл предрейсовый медицинский осмотр, в нарушение ст.112, 113 ТК РФ п.1.33 ПОТ РМ-008-99.

Работник не имеет путевого листа, в нарушение ст.112, 113 ТК РФ п.1.33 ПОТ РМ-008-99.

На автопогрузчиках не нанесены надписи с указанием регистрационного номера и даты следующего испытания п.2.5.7. ПОТ РМ-008-99.

Находящиеся в работе электротали в всех цехах не снабжены табличками с указанием регистрационного номера, паспортной грузоподъемности и даты следующего частичного и полного технического освидетельствования Нарушение п.9.5.5 ПБ 10-382-00.

Согласно Инструкции по эксплуатации и обслуживанию автопогрузчиков спец.транспорта (автопогрузчик) техническое обслуживание ежемесячное и годовое. В АО ПДК «Апшеронск» согласно договору на техническое обслуживание и акта выполненных работ проводится только годовое обслуживание. В нарушение ст. 212 ТК РФ.

Руководство по эксплуатации Такелажной гидравлической тележки ОК252011RU техническое обслуживание, в том числе проводится не реже одного раза в шесть месяцев. В нарушение ст. 212 ТК РФ руководство по эксплуатации и техническому обслуживанию, охране труда не соблюдаются. Вся работа должна осуществляется только специально подготовленным персоналом. Должна производиться ежедневная проверка, согласно графику обслуживания и еженедельная. Персонал должен быть ознакомлен с инструкцией под роспись. Согласно Инструкции по предотвращению несчастных случаев на производстве п.7.4.1 рекомендовано заменять гидравлические модули каждые два года. Ответственным лицом все вышеперечисленные требования в отношении транспорта и механизмов не соблюдаются.

Отсутствуют предписания по охране труда (основание – часть 3 ст. 37 Конституции РФ и в соответствии с правилами и нормами охраны труда, часть 2 чт. 3 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999 г. Последнее предписание выдано 2015г. инженером по охране труда, информация об устранении выявленных нарушений отсутствует.

В организации не организована и не осуществляется химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, а также ремонт СИЗ в нарушение ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. С июня 2017года не осуществляется химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, а также ремонт СИЗ.