АО "ХМЗ"

Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд

Оплата отпуска не произведена за три дня до его начала, что является нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ

При расторжении трудового договора, уволенным не производится выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ

Форма расчетного листа не утверждена работодателем, в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

При отсутствии работника инспектору отдела кадров при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику произведена доплата. И размер доплаты не был установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в нарушение требований ст.60.2 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст.151 ТК РФ.

День выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца не установлен, трудовым договором, что является нарушением ч.6 ст.136 и ст.22 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организация, не финансируемая из бюджетов, производят индексацию заработной платы и порядок, не установлен коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134 ТКРФ.

В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В организации условия выплаты заработной платы не определены Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанной нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ.

Сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере, тем самым нарушена ст. 152 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в нарушение ст. 154 ТК РФ.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы работников

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате

В день прекращения трудового договора с работником работодатель не выдал работнику трудовую книжку в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направлял работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, нарушение требований ч.4, ч.6 ст.84¹ ТК РФ. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено через 3дня На момент проведения проверки трудовая книжка работника хранится в организации.

Работодатель не возместил работникам , не полученный им заработок в случае незаконного лишения их возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступила, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в период с 20.01.2017года по 24.01.2017г., что является нарушением ч.1, ч.4 ст. 234 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков, оплаты отпуска всех сумм причитающихся при увольнении работнику, выплаты пособий при временной нетрудоспособности и других, что является нарушением ст.ст.140, 136, 152, 153, 154, 186, 236 ТК РФ

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию» Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы работникам, не произведена выплата пособия при временной нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в нарушение ст. 183 ТК РФ ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих

В нарушение ч.4 ст.124 ТК РФ не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

Графики сменности работникам за август 2017 г., не доведены до сведения работников за один месяц до введения их в действие, тем самым нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ

При составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников, в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, не являются приложением к коллективному договору, тем самым нарушена ч.3 ст. 103 ТК РФ.

В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу работнику не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ.

С локальным нормативным актом организации, положением о защите персональных данных работников работники не ознакомлены под роспись, тем самым нарушена ч.5 ст. 88 ТК РФ. Пример: При приеме на работу работодатель не истребовал от работников письменное согласие на обработку персональных данных, во исполнение требований ФЗ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

При приеме на работу работников (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч. 3 ст.68 ТК РФ.