Проверка № 23160701144720 от 21 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ВАШ АПТЕКАРЬ №1"
Дата проведения
21 ноября 2016 года — 16 декабря 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Целью настоящей проверки являются: защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 14.11.2016 № 7-14511-16-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров (легализация)
задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
предмет проверки: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Шаляпина Марина Юрьевна, Государственный Инспектор Труда (По Правовым Вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Краснодарский край, г. Сочи, ул. Ленина, д. 181 А.
Дата составления акта о проведении проверки
12 декабря 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение экземпляров трудовых
договоров работником Т. не подтверждено подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящегося у работодателя.
В нарушение ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжения) работодателя о
приеме на работу Т. не был объявлен работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжения) работодателя о
прекращении трудового договора с Т. не был представлен работнику под
роспись для ознакомления. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового
договора работнику не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет.
В нарушение п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ,
где указано, что основанием прекращения трудового договора является расторжение
трудового договора по инициативе работника. Работник обязан предупредить об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась работнику
за июль 2016 г. - октябрь 2016 г. не в дни, установленные трудовым договором.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленных
сроков выплаты заработной платы работодатель ООО «Ваш Аптекарь № 1» не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-14511-16-ОБ/245/2/3 | В срок до 26 декабря 2016 года |
Получение экземпляров трудового договора работником Тимофеевой М.А. подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, выдать трудовой договор Тимофеевой М.А. на руки. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Ознакомить Тимофееву М.А. под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу. Основание: ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ. Ознакомить Тимофееву М.А. под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора. Основание: ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Выдать Тимофеевой М.А. надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Начислить и выплатить заработную плату Тимофеевой М.А. до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Краснодарском крае и окончательный расчет в связи с увольнением. Основание: ч.1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ, п. 1.6 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, принятого решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 г. № 1-4 и продленного на 2015-2017 годы, Приказов департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16 июля 2015 г. N 298, от 12 октября 2015 г. N 508, приказов министерства труда и социального развития Краснодарского края от 3 февраля 2016 г. N 98, от 5 мая 2016 г. N 568 с июля 2016 г. по октябрь 2016 г. Рассчитать и оплатить Тимофеевой М.А. за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 236 Трудового кодекса РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Краснодарский край, г. Сочи, ул. Ленина, д. 181 А.
Нет данных о результатах проверки