ООО "УК"РЭО-10"

Заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ст.37 Конституции РФ. Заработная плата работнику не выплачивалась в полном объеме, задолженность не установлена в связи с тем, что не начислялась должным образом

Работа в выходной и не рабочий праздничный день, (2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово) не оплачен в двойном размере, что является нарушением ч.1 ст.153 ТК РФ. Пример: Не произведена оплата работнику

Форма расчетного листа не утверждена работодателем в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В ООО «УК «РЭО-10» отсутствует коллективный договор, а условия выплаты заработной платы не определены трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанных нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ

При прекращении трудового договора с работниками, не произведена выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, что является нарушением требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При увольнении ), не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за не использованный отпуск в полном объеме, вопреки ч.1 ст.127 ТКРФ.

При при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику не произведена доплата. Размер доплаты не установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в нарушение требований ст.602 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст.151 ТК РФ

День выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца не установлен, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, что является нарушением ч.6 ст.136 и ст.22 ТК РФ. В трудовом договоре, заключенном с Лавровым К.И. отсутствует конкретная дата выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Установлено несколько дат для выплаты заработной платы, за первую половину месяца 13-15 за вторую половину 27-29, что является реже, чем каждые полмесяца, за фактически отработанный месяц.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том, числе перевод на другую работу, допущен без соглашения сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора не заключено в письменной форме, в нарушение ст. 72 ТК РФ

Перевод на другую работу допущен без письменного согласия работника, в нарушение ч.1 ст. 721ТК РФ

С локальным нормативным актом организации, положением о защите персональных данных работников работники не ознакомлены под роспись, тем самым нарушена ч.5 ст. 88 ТК РФ. Пример: При приеме на работу и на момент проведения проверки работодатель не истребовал от работников, письменное согласие на обработку персональных данных, во исполнение требований ФЗ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Порядок хранения и использования персональных данных работников не установлен работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. Тем самым нарушена ст. 87 ТК РФ, Глава 14. Защита персональных данных работника.

Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ. Пример: за работу в январе 2016 г. не произведена оплата в связи с тем, что в табеле учёта рабочего времени не отражена фактическая работа работника по профессиям в качестве дворника и уборщика мусоропровода.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков всех выплаты, работнику, что является нарушением ст. 236 ТК РФ.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующим условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовых договорах работников. Нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами