ООО "СПС"

Получение работником Ж. экземпляра трудового договора № 02-02-2016 г от 04.02.2016 года не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работнику Ж. заработная плата выплачена не в дни, установленные п.5.7 трудового договора № 02-02-2016 г от 04.02.2016 года (дни выплаты заработной платы – 20 число текущего месяца и 5 число месяца, следующего за отчетным. Начислено за март 2016 года 11000 рублей, к выплате 9570 рублей. Выплачено 03.04.2016 года 8134 рубля платежным поручением № 53).

Работодатель за март 2016 года не выплатил работнику Ж. 1436 рублей (Начислено за март 2016 года 11000 рублей, к выплате 9570 рублей. Выплачено 03.04.2016 года 8134 рубля платежным поручением № 53. 9570 рублей – 8134 рубля = 1436 рублей).

Работник Ж. за февраль-апрель 2016 года при выплате заработной платы не извещался в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (работодателем не представлены расчетные листки на работника).

Работодатель при выплате заработной платы за март 2016 года, окончательного расчета при увольнении не в сроки, предусмотренные ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, не начислил и не выплатил работнику Ж. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На приказе № 23 от 26.04.2016 года работодателем не оформлена запись о невозможности доведения приказа до сведения работника Жукова Р.Г.

Работодатель расторг трудовой договор с работником Жуковым Р.Г. позднее, чем через две недели после получения от работника заявления об увольнении (заявление подано 11.04.2016 года, последний день работы работника – 25.04.2016 года, в то время как трудовой договор расторгнут 26.04.2016 года, то есть на день позже).

Работодатель не направил работнику Ж. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте при расторжении с ним трудового договора. Более того, работодатель 17.05.2016 года отправил трудовую книжку работнику заказной корреспонденцией (почтовый идентификатор 35000293227487) без письменного согласия работника.

Работодатель не выплатил работнику Ж. материальный ущерб ввиду задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.