ООО "ЖИЛСТРОЙ"

Заработная плата работнику В.А. и С.Г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка от 16.02.2014 г., и трудовыми договорами № ЖС00000100 от 26.06.2014 г. и № ЖС00000111 от 19.09.2014 г. работников (заработная плата работникам выплачивается за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца следующего за истекшим).

При прекращении трудового договора с работниками В.А. и С.Г. выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, не произведена в день увольнения 15.09.2016 г. и 20.10.2015 г. (из представленных ООО «ЖИЛСТРОЙ» документов и пояснения следует, что перед работником В.А. на момент проведения проверки задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 г. и по сентябрь 2015 г. включительно и окончательному расчету составила 26468, 29 руб., перед С.Г. по заработной плате и окончательному расчёту в день увольнения за период с апреля 2015 г. по октябрь 2015 г. составила 58007, 39 руб.

3. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (15 и 30 числа каждого месяца), работникам В.А. и С.Г. работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.