ГБУ КК "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ ГТС КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, а также пункта 3.6 Коллективного договора ГБУ КК «Управление по эксплуатации и капитальному строительству ГТС Краснодарского края» выплата заработной платы за первую и вторую половину января 2016 года произведена 05.02.2016 года (реестр денежных средств с результатами зачислений по Реестру №1 от 05 февраля 2016 года на счета физических лиц).

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2016 года работодатель не выплатил ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (реестр денежных средств с результатами зачислений по Реестру №1 от 05 февраля 2016 года на счета физических лиц).

Таким образом, в нарушение Коллективного договора, а именно пункта 3.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников государственного бюджетного учреждения Краснодарского края «Управление по эксплуатации и капитальному строительству гидротехнических сооружений Краснодарского края» (приложение №1 к Коллективному договору), ст. 22 Трудового кодекса РФ, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 02 сентября 2010 года №742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», надбавки за сложности и напряженность труда устанавливаются приказами исполняющего обязанности директора ГБУ КК «Управление по эксплуатации и капитальному строительству ГТС Краснодарского края» при этом порядок предусмотренной локальным нормативным актом (коллективным договором) не соблюдается, а именно служебные записки руководителей отделов согласованные с профсоюзной организацией, как основание для издания приказов по установлению надбавок за сложность и напряженность труда отсутствуют.