ООО "ТРАК-ЦЕНТР КАЗАНЬ"

1. принят на работу в филиал ООО «ТРАК - ЦЕНТР Казань» начальником технического отдела (приказ №ФКР-65/К от02.09.2015 года). Уволен 16.02.2016 года (приказ №ФКР-11/К от 15.02.2016 года). Трудовым договором, заключенным с С установлен оклад в размере 24400 рублей. Пунктом 11.1.2. Положения об оплате труда дни выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа каждого месяца. В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачена С не при его увольнении 16.02.2016 года, а 17.02.2016 года (платежное поручение № 186 от 17.02.2016 года).

2. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм причитающихся С от работодателя при прекращении трудового договора произведена 17.02.2016 года, а не в день его увольнения 16.02.2016 года (платежное поручение № 186 от 17.02.2016 года).

3. В нарушение ст. 151 Трудового кодекса РФ предусматривающей, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - пунктом 11.3.1.3 Положения об оплате труда работников филиалов и обособленных подразделений установлено что работникам, выполняющим наряду со своей основной работой по трудовому договору (контракту), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата в размере до 50 % от тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе, за выполнение дополнительной работы продолжительностью не менее двух недель. Данные выплаты не распространяются на руководителей подразделений, временно исполняющих обязанности отсутствующих сотрудников, находящихся в их подчинении.

Директором филиала ООО «ТРАК-ЦЕНТР» в г. Краснодаре представлены служебная записка от 25.12.2015 года на имя генерального директора о необходимости возложения обязанностей заместителя директора А в связи с его отпуском на С. с 28.12.2015 года по 31.12.2015 года и служебная записка от 25.11.2015 года на имя генерального директора о том, что 18 и 19 ноября 2015 года С. кроме своей работы полностью выполнял работу мастера-приемщика и в связи с вышеизложенным просит произвести доплату за работу мастером-приемщиком в виде материальной помощи С в сумме 3008 рублей. Также директором филиала ООО «ТРАК-Центр» в г. Краснодаре М. предоставлено письменное пояснение о том, что фактически С. данные работы не выполнялись. Однако содержание служебной записки от 25.11.2015 года позволяет сделать однозначный вывод о том, что 18 и 19 ноября С. выполнялась работа мастера-приемщика. Таким образом, в нарушение ч.2 ст. 151 Трудового кодекса РФ доплата С. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 18 и 19 ноября работодателем не производилась.