АО "ПЛЕМЗАВОД УРУПСКИЙ"

1. В отделе кадров организации отсутствуют данные о прохождении работниками вводного инструктажа. Нарушение п.7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90.

2. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована - нарушение п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225)

3. При заключении срочного трудового договора в нем не указаны обстоятельства послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с трудовым законодательством, - ст. 58, 59 ТК РФ.

4. В трудовой договор внесено условие, снижающее уровень прав и гарантий работников. Нарушение ст. 9 ТК РФ и Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990г. № 238.

5. Режим рабочего времени сменным работникам (скотникам и др.) правилами внутреннего трудового распорядка не установлен. Нарушение ст. 189 ТК РФ. Графиков сменности работников, работающих посменно, не составлено. Нарушение ст. 103 ТК РФ.

6. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель не ознакомил ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку – нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225)

7. Работникам не предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, нарушение ст. 114 ТК РФ.

8. Договор о материальной ответственности заключён с работником непосредственно не обслуживающим и не использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Нарушение ст. 224 ТК РФ

9. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, - нарушение ст. 91 ТК РФ. Так, на скотников и доярок не ведутся табели использования рабочего времени.

10. Работники привлекаются к работе в сверхурочное время без получения от них письменного согласия. Нарушение ст. 99 ТК РФ.

11. Сверхурочные работы превышают для работников 4 часа в течение двух дней подряд, 120 часов в год, - нарушение ст. 99 ТК РФ.

12. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда продолжительность рабочего времени не сокращена на 4 часа (или более) в неделю, в порядке установленном законодательством. Нарушение ст. 92 ТК РФ.