АО "ВОДОКАНАЛ АПШЕРОНСКОГО РАЙОНА"

Заработную плату работникам организации выплачивать не реже, чем каждые полмесяца, согласно требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции РФ. (Каждый имеет право на вознаграждения за труд.).

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В сентябрь 2016 г не выдавали расчётные листки работникам водозабор «Серебрячка» Нефтегорского водоцеха.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем (8 марта – Международный женский день, 9 мая – День Победы.) выплата заработной платы не произведена на кануне этого дня, что является нарушением требований ч.8 ст.136 ТК РФ. Выплата заработной платы произведена не в установленные дни

Работникам оплата отпуска не произведена за три дня до его начала, нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

При расторжении трудового договора работникам не произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Сверхурочная работа не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Форма расчетного листа не утверждена работодателем в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст. 134 ТКРФ. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты, которые у работодателя ОАО «Водоканал Апшеронского района

В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В ОАО «Водоканал Апшеронского района» отсутствует коллективный договор, а условия выплаты заработной платы не определены трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанных нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ.

В трудовых договорах, заключенных с работниками, не установлен день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию» Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы в количестве одного человека не произведена выплата пособия при временной нетрудоспособности в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы и на момент проверки в нарушение ст. 183 ТК РФ ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ.

В трудовых договорах, заключенных со всеми работниками, при 40 часовой рабочей недели с 08-00 часов до 17-00 часов так же установлена работа в ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов в нарушение ст. 57, ст. 96, ст. 100 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ.

С локальным нормативным актом организации, положением о защите персональных данных работников работники не ознакомлены под роспись, тем самым нарушена ч.5 ст. 88 ТК РФ.

При приеме на работу работников (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч. 3 ст.68 ТК РФ.

Графики сменности работникам сторожам за сентябрь, октябрь 2016 г., не доведены до сведения работников за один месяц до введения их в действие, тем самым нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ.

Трудовые договоры, заключенные с Самсетовым Д.Н. и Сухановой Г.В. не дополнены недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения не внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия не определены приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которая является неотъемлемой частью трудового договора, тем самым нарушена ст. 57 ТК РФ. Отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия режима рабочего времени и времени отдыха, а именно, режим работы является сменным

При отсутствии работника начальника ПТО с возложением обязанностей ведущего инженера по охране труда при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику не произведена доплата. Размер доплаты не установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в нарушение требований ст.60.2 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст.151 ТК РФ

О времени начала отпуска работодатель не извещает работников под роспись за две недели до его начала. Нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ.

В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков, оплаты отпуска и всех сумм причитающихся при увольнении работникам организации в результате не выплат сверхурочных работ, выплата заработной платы один раз в месяц что является нарушением ст.152, 153, 136, 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания является незаконным и полежит отмене по следующим основаниям: - должностная инструкция заместителя генерального директора не содержит обязанностей контроля за контролем Федерального законодательства об электроэнергетике в части не своевременного приведения положения договора № 878 от 01.03.2010 года электроснабжения в соответствии с требованиями действующего законодательства. Приказ о наказании не имеет ссылки на должностную инструкцию и не указывает какие именно по его вине и возложенные на него должностные обязанности не исполнены, тем самым нарушена ст. 192, 193 ТК РФ и порядок применения дисциплинарного взыскания

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующим условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовых договорах работников. Нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

Не выдаются средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) работникам, осуществляющих работы с техническими маслами, смазками, нефтепродуктами, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, смазочно-охлаждающими жидкостями на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к приказу в нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н.

Не осуществляется контроль со стороны работодателя за применением работниками СИЗ в нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ.

Не ведутся карточки учета выдачи СИЗ (согласно «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н».

Отсутствуют предписания по охране труда (основание – часть 3 ст. 37 Конституции РФ и в соответствиии с правилами и нормами охраны труда, часть 2 чт. 3 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999 г.

Отсутствует перечень работников, которые освобождены от первичного инструктажа (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 п.2.1.4