ГБПОУ "АРМАВИРСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"

1. График ежегодных оплачиваемых отпусков не утвержден работодателем с учётом мнения представительного органа работников – нарушение ч.1 ст. 123 ТК РФ

2. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована - нарушение п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225)

3. Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.3 ст.91 ТК РФ) Так, сторожи-вахтёры работают по графику сутки работы, трое суток отдых, по 24 часа в смену, однако в табелях учёта использования рабочего времени проставлено 22 рабочих часа в смену.

4. При составлении графика сменности работодатель не учел мнение представительного органа работников. Нарушениеч.3 ст.103 ТК РФ. Графики сменности сторожей-вахтёров.

5. График сменности не доведен до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Нарушениеч.4 ст.103 ТК РФ. Так график сменности сторожей-вахтёров на ноябрь 2016г. утверждён директором 03.10.2016г.

6. Для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, продолжительность рабочего времени не сокращена на 5 часов в неделю. Нарушение ч.1 ст.92 ТК РФ.

7. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не сокращена на 4 часа (или более) в неделю в порядке, установленном законодательством. Нарушение ч.1 ст.92 ТК РФ. -