ГБУЗ "ГБ №8 Г. СОЧИ" МЗ КК

Работники Ж. (приказ о приеме на работу № 78-л от 06.05.2016г.), Т. (приказ о приеме на работу № 57-л от 14.04.2016г.) допущены к работе без проведения с ними вводного инструктажа.

2.В организации в подразделении службы питания имеет место нахождение работников службы питания на рабочем месте в обуви без задников и в ювелирных изделиях.

3.В в организации не подписана и не утверждена инструкция по охране труда по виду работ - обрезка деревьев.

4.Отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте для отдельных профессий и видов работ (профессия, ФИО).

5.На предприятии отсутствует технический журнал по обслуживанию и текущему ремонту соответствующего здания или сооружения.

6.Стеллажи в складских помещениях пищеблока и др. не имеют маркировку предельно допустимой нагрузки, в отдельных случаях не скреплены с конструкциям зданий и между собой, также не назначено ответственное лицо за эксплуатацию стеллажей,

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работники А. (приказ №144-л от 15.08.2016), В.Д Ж К, С В.Н., П (приказ №120-л от 01.07.2016г.) не ознакомлены под роспись. Аналогичное нарушение допущено в отношении К П (приказ №112-л от 24.06.2016 г.), К (приказ №83-л от 16.05.2016 г.).

8.Приказы работодателя №163-л от 02.09.2016г. о приеме на работу Э №157-л от 01.09.2016г. о приеме на работу К не объявлены работникам под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

9. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ медицинской сестре приемного отделения для экстренных травматологических больных В рентгенолаборанту М. не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков на 2016г. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск В. согласно графику отпусков на 2016г. был запланирован на 30.05.2016г. (42 календарных дня), фактически предоставлен с 14.06.2016г. (21 календарный день) приказ №81-к от 17.05.2016г.. Также ежегодный оплачиваемый отпуск М. согласно графику отпусков на 2016г. был запланирован с 02.05.2016 по 16.05.2016г. (14 календарных дней), с 01.09.2016г. по 18.09.2016г. (18 календарных дней), фактически предоставлен с 10.05.2016г. по 19.05.2016г. (10 календарных дней) приказ № 60-к от 15.04.2016г., с 12.09.2016г. по 23.09.2016г. (12 календарных дней) приказ № 130-к от 08.09.2016г.

10. Работодателем МБУЗ города Сочи «Городская больница №8» допущены в отношении работника С нарушение ст. 91 (ч.4), 152, 100 Трудового кодекса РФ, выразившиеся в отсутствии учета времени, фактически отработанного работником. Данные табеля учета рабочего времени за август 2016г. не совпадают с данными путевых листков за август 2016г. Например, 22.08.2016г. работнику в табеле проставлено 8 часов рабочего времени, в то время как в путевом листе 000434 время выезда из гаража указано 08.00, заезда в гараж - 20.00; 23.08.2016г. работнику в табеле проставлено 8 часов рабочего времени, в то время как в путевом листе 000436 время выезда из гаража указано 08.00, время заезда в гараж - 20.00; 24.08.2016г. работнику в табеле проставлено 8 часов рабочего времени, в то время как в путевом листе 000438 время выезда из гаража указано 08.00, заезда в гараж - 20.00; работнику в табеле проставлено 8 часов рабочего времени, в то время как в путевом листе 000445 время выезда из гаража указано 08.00, заезда в гараж - 20.00; в то время как трудовым договором №125 от 17.11.2015 года установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40, 0 часов в неделю. В расчетном листке за август 2016 г. отсутствует оплата труда работника за сверхурочную работу.

В трудовую книжку Р не внесены сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель не ознакомил ее владельца Р под роспись в её личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку – нарушение п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225).