МУП ОР КК "ТЕПЛОЭНЕРГИЯ"

1. При составлении графика сменности работодатель не учел мнение представительного органа работников Нарушение ч.3 ст.103 ТК РФ.

2. График сменности не доведен до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие Нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ.

3. 3. Работники не ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Нарушение ст.86 ТК РФ.

4. В трудовом договоре не указаны обязательное условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Нарушение ст. 57 ТК РФ.

5. 5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника в нарушение ст. 140 ТК РФ.

1. При составлении графика сменности работодатель не учел мнение представительного органа работников Нарушение ч.3 ст.103 ТК РФ.

2. График сменности не доведен до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие Нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ.

3. 3. Работники не ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Нарушение ст.86 ТК РФ.

4. В трудовом договоре не указаны обязательное условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда). Нарушение ст. 57 ТК РФ.

5. 5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника в нарушение ст. 140 ТК РФ.